年休假年底能否清零？未休年假按300%工資補償？答案來了！

年假不休，年底“清零”？

年假休不休，誰說了算？

臨近年底，許多職工開始關注起未休的年假。一些企業(yè)卻規(guī)定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動放棄，一次性清零，引發(fā)了爭議。據(jù)《工人日報》消息，企業(yè)將職工未休年休假“清零”，必須征得職工同意。

4天年假未休，男子獲4000多元補償

何東曾任廣州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。離職后，他提出支付4天應休未休年休假工資的訴求，遭到公司拒絕。公司表示，“年休假不得跨年休且過期作廢，因個人原因未休完2021年年休假，公司無須承擔支付年休假工資的責任?！?/font>

何東通過勞動仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權益，但未能達成一致，便向法院提起訴訟。

法院判決，依據(jù)某乳品公司提交的何東離職前12個月工資明細表，顯示的月平均工資為8361.46元。雙方對此均無異議，以上月平均未包含年終獎。結(jié)合雙方均確認2021年度的年終獎為38100.01元。故此，何東包含2021年度年終獎在內(nèi)月平均工資應計算為8361.46元+（38100.01元÷12個月）=11536.46元。即日工資收入為530.41元。由于公司已正常支付何東工作期間的工資收入，針對其2021年的4天未休年假，公司僅需支付日工資收入的200%即可。

因此，法院認定，廣州某乳品公司需支付何東2021年1月1日至2022年10月9日期間應休未休年假工資為4243.28元（530.41元×4天×200%）。

“法律允許年休假跨年安排。根據(jù)法律規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！睆V東鵬浩律師事務所律師談自成介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

未休年假按300%工資補償

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者依法享有年休假，對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

另外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

休年假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

換工作后能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

消息一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議

“好多年假沒休滿，感覺損失好多錢”